一、什么是劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

劳务派遣

1、风险低

（1）、与福聚签订派遣合同，由福聚承担劳动法义务。

（2）、借助福聚关系，及时获得最佳的人事运作渠道和效果。

（3）、因用人单位和派遣员工之间并不存在劳动关系，从而使用人单位从根本上避免了劳动管理风险。

2、降低社保费成本

福聚可根据企业的实际需要参保昆明官渡区社保，可有效的降低社保的费用成本。

3、招聘成本下降，人员到位效率提高，招聘渠道广，储备人才多。

好项目由于没有人才，而使项目停滞，错过发展良机，效益受损，使用派遣人才充沛，派遣的管理费支出，相比招聘费及项目停滞带来的损失费，人才储备的成本，成本显著下降50%以上。

4、使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税

企业用劳务费发票入生产（服务）成本直接税前列支而不用工资单入账，不纳入企业的工资额范围，将可以避免这个补缴企业所得税带来的麻烦。

5、完全满足政府考察的要求

员工全部的派遣手续都办理完整，全部符合国家要求参加社会保险。福聚在政府检查时会全力配合企业提供相关的执照、《劳动合同》、社保缴费记录等文件资料，完全可以满足政府考察的要求。

五、您知道福聚劳务派遣能提供什么服务吗？

六、福聚十项标准化服务流程

专业服务福聚人力

七、福聚合作企业

1、完全派遣：由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、转移派遣：用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3、短期或项目派遣：用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。